Comunicazioni obbligatorie per i contratti di rete d'impresa dal 23 febbraio 2022
È stato pubblicato il DM n. 205 del 29 ottobre 2021, con il quale il Dicastero ha definito le modalità operative delle comunicazioni telematiche di inizio, di distacco, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità per il tramite del modello "Unirete", messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul sito Servizi Lavoro e aggiornato con decreto direttoriale.
A partire da oggi, le imprese aderenti a un contratto di rete dovranno eseguire le comunicazioni per il tramite di un soggetto individuato (l'impresa referente) nell'ambito del contratto di rete, quale incaricato alle comunicazioni previste dalle disposizioni vigenti.
Il decreto ministeriale 29 ottobre 2021, n. 205 – pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro il 22 febbraio 2022 – disciplina altresì le modalità di comunicazione dei lavoratori in distacco ai sensi dell’articolo 30, co. 4-ter, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, nell’ambito di un contratto di rete.
Le comunicazioni di distacco di cui all’articolo 30 del decreto legislativo n. 276/2003, sono effettuate telematicamente tramite il nuovo modello “Unirete”, messo a disposizione dal Ministero sul sito www.servizi.lavoro.gov.it e aggiornato con decreto direttoriale.
Tali nuove disposizioni sono in vigore a partire dal 23 febbraio 2022.
Per quanto concerne il nuovo modello ufficiale “Unirete Trasformazione”, come si legge chiaramente nella Nota dell’INL n. 315/2022, esso deve essere compilato, come di norma, nei casi di trasformazione del rapporto di lavoro, di trasferimento e di distacco del lavoratore; con riguardo proprio all’istituto che stiamo esaminando, nell’apposito campo va specificato se l’invio del lavoratore avviene verso imprese (distaccatarie) non appartenenti alla rete o, viceversa, verso imprese cd. “retiste”, non rientranti tra i soggetti codatori.
In buona sostanza, il sistema di comunicazione “Unirete” gestisce anche le comunicazioni di distacco dei lavoratori in regime di codatorialità verso le imprese che, pur appartenendo alla rete, non abbiano aderito alla codatorialità o nei confronti di imprese esterne alla rete.
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